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2019河南洛阳市洛龙区人力资本和社会保障局为区

时间:2019-05-05    浏览:

  笔试具体测验时间和地址以《准考据》内容为准。加入笔试时必需同时照顾《准考据》和无效身份证件。

  2、学历正在本科以上,应具备报考的职位所要求的相关专业证书,没有报考职位相关证书不具备报名前提。

  附则:受过刑事惩罚、、少年的,有不良行为受过机关处置的,曾被辞退或的,有违法违纪行为正正在被立案查询拜访的,受党纪、政纪处分且处分期未满,或为“”等不法参取人员等其他不宜报考景象的人员,不得报考。

  (3)笔试、面试、体检、调查、聘用等环节相关事项均将当令正在洛阳就业网(及洛阳就业网微信平台(luoyangjiuyewang)长进行发布,不再采纳其他体例另行通知,请考生务必及时登岸查看。

  凡正在时间内,未按要求领取《准考据》和未按相关加入测验、体检、报到的,均视为从动放弃聘请资历。聘请实行诚信准绳,即报考者要对本人所提交消息的实正在性担任,凡发觉弄虚做假和违反测验、聘用规律的,一律打消测验或聘用资历。

  对体检及格的人员,按照聘请打算1:1的比例从高分到低分确定调查对象。因调查不及格形成的空白,依考生总成就从高分到低分的挨次进行递补。

  按照考生总成就,按照聘请打算1:1的比例从高分到低分确定加入体检人员。比例末位考生总成就不异时,面试成就高者优先辈入体检。

  根基工资为1900元/月,绩效工资500元/月、享受社会安全(养老、医疗、工伤、赋闲、女工生育),社会安全费缴纳按社会安全法的相关施行。

  聘请工做“公开、平等、合作、择优”的准绳,自动接管社会的普遍监视,确保聘请工做公开、通明。

  体检尺度准绳上参照人事部、卫生部《关于印发〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公事员录用体检操做手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资本和社会保障部、卫生部《关于修订〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉及〈公事员录用体检操做手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的进行。

  因体检不及格形成的空白,按照考生总成就从高分到低分的挨次顺次进行递补。体检费由考生小我承担。

  公示期满无人员即为洛阳市劳务调派办事核心洛龙分核心聘用人员。被聘人员正在接到聘用通知后,应按要求供给相关材料并履行报到手续,由洛阳市劳务调派办事核心洛龙分核心取其签定劳动合同(合同刻日为2年,试用期为2个月)及保密和谈,并接管调派到用人单元工做。过期未报到者视为从动放弃资历。

  因工做需要,经洛龙区人平易近核准,洛龙区人力资本和社会保障局现面向社会公开为洛龙区委巡察办及区审计局聘请劳务调派工做人员6人。现制定聘请方案如下:

  (2)资历审查贯穿于聘请工做全过程,凡发觉报考人员取拟聘用职位所要求资历前提不符或供给虚假材料的,一律打消测验、聘用资历。

  聘用人员正在试用期内应接管岗前培训取试用期查核,试用期满经查核及格者,进入岗亭工做;培训或试用期查核不及格者,由洛阳市劳务调派办事核心取其解除劳动合同。

  笔试内容为行政职业能力测试,满分100分。测验不指定复习用书,不举办也不委托任何机构举办测验培训班。

  按照笔试成就,按照聘请打算1:2的比例从高分到低分确定加入面试人员,比例末位成就并列者同时进入面试。笔试缺考或有做弊行为的,不得进入面试。加入面试时必需同时照顾无效身份证件和《准考据》。

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